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清機加鈔人員管理辦法

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2016/10/10     瀏覽次數:    
  清機加鈔人員管理辦法一總則1、為保證清機加鈔服務質量,加強人員管理,提升員工素質要求,特制定本辦法。
  2、清機加鈔人員指本部門為銀行提供清機加鈔服務的人員。
  二入職管理1、所有人員入職前需經過人力資源部門及用人部門考核,2、所有人員入職前需接受人力資源部門的心理狀態測試(指生活態度,世界觀的測試)及保衛部門的犯罪行為調查。
  3、所有人員入職前需要接受公司家庭情況調查,入職后不定期接受家訪。
  4、所有人員入職前需簽訂《員工誠信承諾書》。
  (指承諾本人所有信息真實,工作中誠實匯報)三人員管理1、各地辦事處必須詳細建立清機加鈔人員檔案。
  2、各地辦事處必須制定標準的作業流程及評分細則,要求各地人員嚴格按照標準作業流程完成工作。
  3、所有人員必須嚴格遵守公司的各項規章制度。
  4、所有人員必須嚴格遵守國家及當地的法律法規和制度,恪守道德標準。
  5、所有人員必須嚴格遵守辦事處的作業及管理制度。
  6、所有人員定時填寫家庭情況調查表,認真如實反映家庭生活情況。
  7、公司不定時進行電話家訪和實地家庭調查。
  8、根據家訪及調查情況,不定期對人員崗位進行調整,必須服務公司崗位安排。

  四考核及獎懲1、清機加鈔人員采用評分制考核。


  (評分辦法另附)2、采用連續考核制度,考核周期分為:月、季、年三個周期3、具體獎勵標準按評分辦法計算。
  五離職管理1、離職人員需簽訂保密協議,嚴格遵守保密要求。
  2、離職人員需簽訂從業保護協議,離職后一年內不得從事與原工作內容相同或者相信似的工作。
  3、離職人員需要完全按交接程序進行工作交接后方能辦事離職手續。
  4、離職人員需要接受離職調查審核。
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